“五一”勞動節(jié)假期即將到來，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》，2022年“五一”勞動節(jié)放假日期為4月30日至5月4日，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）為正常工作日。對于“五一”勞動節(jié)期間堅守工作崗位的勞動者如何計付加班工資呢？本報記者專題采訪了全國五一勞動獎?wù)芦@得者、北京市總工會法律服務(wù)中心工會勞模法律服務(wù)團成員董梅。

　　勞模律師董梅說，用人單位安排勞動者在“五一”期間上班，是否需要支付加班工資，首先要看用人單位實行哪種工時制度。其中，綜合工時和不定時工作制度需要行政審批部門審批，審批后才能施行。

　　如果用人單位實行標準工時制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，應(yīng)當這樣計付加班工資：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　而對于“日或者小時工資基數(shù)”的確定，應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定。勞動合同或集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

　　此外，董梅律師說，企業(yè)對勞動者月工資折算為日工資時，應(yīng)當按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算。

　　舉例來說，職工張三的月工資為5000元，如果單位安排他在5月1日，法定節(jié)假日當天上班1天，那么，他的加班工資為：5000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=690（元）。

　　如果單位安排他在4月30日、5月2日-5月4日加班且不能安排補休，他的加班工資應(yīng)為：5000（元）÷21.75（天）×200%×4（天）=1839（元）。

　　需要注意的是，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》：

　　如果用人單位實行綜合計算工時制度，未超過計算周期工作時數(shù)的，周末加班(4月30日、5月2日-5月4日)無需支付加班費；如超過計算周期總工時的，超出的部分按1.5倍支付工資；5月1日加班的，按照3倍支付工資。

　　如果單位實行不定時工作制，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，周末或法定節(jié)假日加班的，無需支付加班費。（來源：勞動午報  記者 余翠平）